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1972年青山公司栽培高山茶葉到轉以投資蘭花生物科技產業,總經理劉青山以蘭花的微笑概念注入整個團隊核心,誠實札根於企業「堅持品質」的經營理念,十多年來不斷投入大量資金、人力、技術的開發,致力研發新品種及品種權申請,才使其達到種源之不斷延續,微笑之蘭,是青山活潑朝氣的企業精神。本著品質極致化的毅力與精神,青山將魅力蘭花打入國際銷售市場,參與各大國際蘭花展覽比賽,因為執著,讓青山之蘭逐步推上國際舞台,因為執著,才能有渾然天成的美麗傑作。 因為愛於蘭,因為心存感恩,青山團隊猶如園丁般孜孜不倦,專事培植成為永續之使命,從研發至選種、育種,嚴密控管所有品質,大量投資硬體設備讓蘭花迎向國際之姿,每株細心灌溉興呵護,到成長蚋變,是一雙雙園丁的雙手捧著蘭花的微笑,彎腰著恭迎這謙卑的喜悅,這是青山蘭花團隊,時間之粹鍊下最厚實的呈現。 近年來,青山公司憑藉著一股追求品質極致化的毅力與精神,持續提供各階段優生種苗及開花株並俱備研發多樣新品種蝴蝶蘭等優勢以期打入國內外新貿易市場。未來青山公司將持續生產高品質蝴蝶蘭並以最合理的價格,滿足所有客戶對蝴蝶蘭的喜愛與期待。

公司希望創造的是一個真正共生共榮的環境,在這個環境中因為不希望看到巧奪與奸詐,所以率先將傳統業務制度中的門檻與考核拿掉,讓只要用心努力的人,不必擔憂顧念到一時的不順遂而遭受額外損失(好比答錯題要倒扣),讓自己一點一滴累積的成果能長久的保有,不會因制度的設計而拱手送人,真正達到創業的格局而不是再一次的淪為口號; 在此理念下,業務制度中我們需要堅持以下幾點: 一.制度完全透明。 即使為了因應不同時代之變革所需,業務制度內容之增刪,亦需經處經理(含)以上職級主管3/4集會同意方得更改。 二.各職級無考核機制。 遵循做不好、賺的少的自然法則,只有晉升的鼓勵而無失敗的懲罰;因我們深知縱然是第二名以後的人依然有其存在的價值;在這個園地中,我們是資格累積賽而非淘汰賽。 三.晉升採各職級累積的原則。沒有月月歸零的辛苦,以立足點平等的真平等對待每一位加入的夥伴,確保晉升等於加薪,努力耕耘所收穫的果實被制度保護而能長期擁有。 四.釋股方案訂定明確。 各階段加入公司團隊的菁英皆有內造創業空間,使其努力共榮的團隊利潤亦得共享,實質達到行銷與經營融合一體的榮耀。 五.拒絕口號與形容詞。 讓我們在業務制度中所列的理想與願景,都能在文字與數字中找到且能證明,而不致流於空談。

我熱愛金融保險事業,長達20年的保險工作生涯,協助客戶以最佳的經濟工具 管理風險;更以豐富財經專業素養協助客戶以適當的資產配置,達到理財的目的。 鑑於此,不斷的學習是儲備專業的關鍵, 企盼能邀請您加入台鼎,共創美好事業,更盼與同業菁英共事開創永續事業。 現任學經歷: 台鼎保險經紀人公司-處經理 國立大里高中家長會副會長 逢甲大學風險管理與保險學系研究所 碩士 逢甲大學風險管理與保險學系研究所 系友會 僑光技術學院風險管理系系友會監事 高階經理人財務規劃 講師 國家特考證照 人身保險經紀人合格 國家特考證照 財產保險經紀人合格 國家特考證照 人身保險代理人合格 我們結合願意堅持保險價值、規劃保戶幸福之同仁,成立台鼎保險經紀人股份有限公司,希望凝聚業界精英,真心誠實關心保戶,共同創造保戶的利益贏得信賴,提供永續服務之專業尊嚴。 台鼎之願景以共好共榮為基本精神,以利益來自業務,利潤回歸業務之原則,規劃相關業務制度,確保同仁努力可堆積、事業可傳承,再配合公司釋股辦法,實際達到保險內造創業之特質,打造可安享退休歸屬之工作環境。 公司希望創造的是一個真正共生共榮的環境,在這個環境中因為不希望看到巧奪與奸詐,所以率先將傳統業務制度中的門檻與考核拿掉,讓只要用心努力的人,不必擔憂顧念到一時的不順遂而遭受額外損失(好比答錯題要倒扣),讓自己一點一滴累積的成果能長久的保有,不會因制度的設計而拱手送人,真正達到創業的格局而不是再一次的淪為口號;在此理念下,業務制度中我們需要堅持以下幾點: 一. 制度完全透明。 即使為了因應不同時代之變革所需,業務制度內容之增刪,亦需經處經理(含)以上職級主管3/4集會同意方得更改。 二. 職務不考核。 遵循做不好、賺的少的自然法則,只有晉升的鼓勵而無失敗的懲罰;因我們深知縱然是第二名以後的人依然有其存在的價值;在這個園地中,我們是資格累積賽而非淘汰賽。 三. 業績不歸零 晉升採各職級累積的原則。沒有月月歸零的辛苦,以立足點平等的真平等對待每一位加入的夥伴,確保晉升等於加薪,努力耕耘所收穫的果實被制度保護而能長期擁有。 四. 釋股方案訂定明確。 各階段加入公司團隊的菁英皆有內造創業空間,使其努力共榮的團隊利潤亦得共享,實質達到行銷與經營融合一體的榮耀。 五. 拒絕口號與形容詞。 讓我們在業務制度中所列的理想與願景,都能在文字與數字中找到且能證明,而不致流於空談

我們結合願意堅持保險價值、規劃保戶幸福之同仁,成立台鼎保險經紀人股份有限公司,希望凝聚業界精英,真心誠實關心保戶,共同創造可受保戶信賴,提供永續服務之專業尊嚴。 台鼎之願景以共好共榮為基本精神,以利益來自業務,利潤回歸業務之原則,規劃相關業務制度,確保同仁努力可堆積、事業可傳承,再配合公司釋股辦法,實際達到保險內造創業之特質,打造可安享退休歸屬之工作環境。 公司希望創造的是一個真正共生共榮的環境,在這個環境中因為不希望看到巧奪與奸詐,所以率先將傳統業務制度中的門檻與考核拿掉,讓只要用心努力的人,不必擔憂顧念到一時的不順遂而遭受額外損失(好比答錯題要倒扣),讓自己一點一滴累積的成果能長久的保有,不會因制度的設計而拱手送人,真正達到創業的格局而不是再一次的淪為口號;在此理念下,業務制度中我們需要堅持以下幾點: 一. 制度完全透明。 即使為了因應不同時代之變革所需,業務制度內容之增刪,亦需經處經理(含)以上職級主管3/4集會同意方得更改。 二. 各職級無考核機制。 遵循做不好、賺的少的自然法則,只有晉升的鼓勵而無失敗的懲罰;因我們深知縱然是第二名以後的人依然有其存在的價值;在這個園地中,我們是資格累積賽而非淘汰賽。 三. 晉升採各職級累積的原則。沒有月月歸零的辛苦,以立足點平等的真平等對待每一位加入的夥伴,確保晉升等於加薪,努力耕耘所收穫的果實被制度保護而能長期擁有。 四. 釋股方案訂定明確。 各階段加入公司團隊的菁英皆有內造創業空間,使其努力共榮的團隊利潤亦得共享,實質達到行銷與經營融合一體的榮耀。 五. 拒絕口號與形容詞。 讓我們在業務制度中所列的理想與願景,都能在文字與數字中找到且能證明,而不致流於空談。

在不動產仲介公司裏最常見的是專做房屋住家的仲介公司，鮮少有專門針對土地 及工業不動產開立的仲介公司，而我們朝日不動產，所經營的業務項目就是： 工業廠房、工業地、辦公室、店面、各類土地之買賣與租賃。反而是住宅房屋這 類型的不動產我們都不接，因為我們堅持為了要更專職而一定要做市場區隔。 我們的業務人員訓練密集,進而培養出專業一流的業務人員,所面對的客戶群都是 台灣中小企業主,因此誠信服務與專業銷售均是本公司所有人員敬尊不變的最高宗旨 工業不動產的仲介人員也與其他仲介公司業務不一樣!當其他人假日還在帶看衝業績時 我們卻是在休息,因為我們是跟著中小企業行事曆在走的,上班時間也不用忙到9.10點去 可以兼顧家庭與生活品質~~ 　　目前我們所服務的範圍涵蓋桃園縣以北及北縣各市鎮，包含有樹林、 土城、新莊、三重、鶯歌、龜山、林口、新店、中永和．．等等。

查理美髮沙龍自我期許不僅要為所有追求美麗的佳人，提供最好的服務，開一扇時尚的新視窗，更要努力建構一個屬於完美概念的樂園。讓每一個佳人，都能舞出屬於自己的自信與風采。 查理美髮沙龍獨到的時尚感及精緻的技巧及貼心的服務，營造出極具藝術價值。有高級感、講究品味、精緻細膩的查理專屬形象，這個形象不僅深植人心，在顧客間口耳相傳，造成口碑，更引起媒體的廣泛報導。 因為，查理的一舉一動已成為國內流行美髮界的指標。 名人光顧已不稀奇，因為查理美髮沙龍賓至如歸的服務與極高超的髮型設計，當然是各界政商名流的最愛。 多年來，查理美髮沙龍還參與了國內外各項大型比賽，不僅使比賽聲色不少，更增添了查理無人能及的魅力。 此外，每年的最新髮型發表，乃至於將來髮型的流行預測，查理都不缺席，走在時尚前端的查理，儼然是媒體最好的美髮流行指南。

Full Creator - Fun. Unique. Lovely Lifestyle. 關於Full Creator Full Creator是一個台灣的女鞋品牌，做著的， 是大家最不願意做的客製化， 還有一些少量的現貨女鞋。 客製化作的是一種幫助客戶「不願意與別人看起都一樣」的信念， 所以我們致力於讓大家看起來都有創意又有美感。 我們提供的產品數量總是不多， 因為，這些都是師傅們用雙手與時間追逐下的成果。 或許，少了量化的工業程序，會拉長了讓人等待的時間。 因為，我們從材料、設計到製造通通自己來，所以我們跟時間賽跑。 品牌雖然迷你，但是願景無限。 路，或許難走 但，我們會一直，一直的 堅持下去。 Full Creator is a Taiwan-based label and established in September, 2011. It provides handmade shoes products and bespoke shoes.

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關於這個簡介實在是不知道該怎麼寫，我們只是一個工程的小包，只不過因為近來工作量有比較多的趨勢。目前除了承包營造公司的小包工程外，已具備小型工程承包能力，且積極的在這方面著手。由於工作項目特殊，所以在同一工作場所的機會基本上不大。