交叉概念國際 CROSSOVER CONCEPT 致力於品牌設計與特殊汽車設計改裝已經8年，在台灣領導頂級的時尚潮流，2010年將將擴編公司組織與營業範疇，將拓展中國上海與台灣台北據點，服務更多頂級客戶，將結合國際賽車資源與超跑俱樂部，提供汽車完美整合方案，我們需要產業裡的菁英來加入，我們提供好的工作機會給認真、用心、熱血的你。 若您是我們需要的人才歡迎隨時將您的履歷 ( 含照片 ) 寄到公司信箱[email protected]

● 重 要 記 事 1991年9月14日創立鴻寶機車行。 1995年2月24日改制成鴻寶車業有限公司。 1995年3月 取得YAMAHA 三重區總經銷。 1998年10月 取得環保署定檢站資格。 2002年10月21日 成立台灣第一家重型機車租賃公司,鴻寶租賃股份有限公司。 2005年12月25日 購買三重區門市為總部,成立鴻寶旗艦店,並成為YAMAHA YSP頂級服務廣場。 2006年開始籌備H.B.Parts金屬煞車油管生產計劃。 2007年取得虹信工業台灣總代理權,H.B.Parts杜邦鐵氟龍金屬煞車油管正式推出。 2008重車租賃持續展店,中和店重車事業聯盟於1月開幕,各門市車款大量汰舊換新,服務再提升。 2009重車租賃持續展店,新莊店與屏東店相繼開幕,各門市也已搬遷至更寬廣的店面,服務更多元。 2009國產新車推出二年保固服務,重車租賃斥資百萬引進多款新車,只為給您更優質的服務。 2009鴻寶車業榮獲山葉機車CS顧客滿意度競賽全國亞軍。 2010重車租賃持續展店,北投店重車事業聯盟於5月開幕,服務據點範圍再增加,租車更方便。 2011成立台中旗艦店,擴大經營中區服務據點,以服務更廣大的車友。

龍巖以位於台灣北部的白沙灣安樂園為基礎,於十年之中,陸續完成了亭閣式戶外納骨廊「龍泰陵」、充滿歐美設計風格的藝術化草坪式墓園「無塵樂土」、唐風式庭園造景墓園「忘憂淨土」、及可容納38萬塔位的六星級靈骨塔「真龍殿」,繼殯葬硬體設施開發銷售頗受市場好評後,龍巖人本多次考察國外先進經驗後,更與日本SUN LIFE簽約進行殯葬服務技術交流合作,於市場上首開先例推出「生前契約」商品,落實殯葬一元化,全力提升服務品質及服務範圍,並於2000年取得亞洲第一家通過ISO 9001國際品保驗證標準的殯葬企業的殊榮,同時也真正將經營範疇跨入殯葬服務業的行列。從預售市場來掌握量體來源以降低經營風險,並區隔現有葬儀社之差異化,龍巖為企業豎立新形象與服務品質,創造不同風格喪儀服務內涵,以擺脫同業競爭者的模仿複製,而從銷量體的成長可看出消費者對生前契約產品接受能力與日俱增,說明其市場行銷策略的成功。 此外,在禮儀服務的推廣實務上,龍巖更長期投注於提昇人員素質,從體能、儀態、談吐、學歷等重重標準進行篩選,以專業的訓練培育出一批高水準、高素質的禮儀人員,全年24小時無休待命,嚴守用心服務分際,不轉嫁、不剝削、不漫天喊價,讓客戶的服務品質有最周延的保障,更有別於一般坊間殯葬業者以牟利為主要經營考量的服務方向,創造不同風格的喪儀服務內涵,足證龍巖服務品質的標竿地位。 龍巖大事紀: 1992年05月 龍巖建設成立,資本額5億元,白沙灣安樂園開發工程啟動。 1995年03月 增資為7億元。 1995年11月 北區服務中心成立,殯葬一元化概念於此逐漸成行。 1996年12月 與日本殯葬上市公司SUN LIFE簽約進行殯葬服務技術合作。 1997年07月 專司禮儀服務子公司「龍譽國際」成立,同時推出生前契約商品。 1998年 北、南區服務處分別成立,龍巖集團於桃園南崁之新辦公大樓正式啟用。 1999年 台中服務處成立,與南北聯合完成全省服務網主線。 2000年02月 龍譽國際」通過 IS O9001國際品質驗證。 2001年 成立新竹、台南服務處。 2001年07月 龍巖慈善基金會成立。 2002年 成立基隆、桃園、嘉義、蘭陽、花蓮、台東、屏東服務處,擠身「商業週刊」 評鑑500 大服務業之ㄧ。 2002年 4月 白沙灣安樂園真龍殿正式啟用。 2002年 7月 「龍巖集團」與「龍譽國際」合併為龍巖人本服務股份有限公司 2002年 8月 率先法令提撥10億元成立生前契約信託基金。 2004年10月 板橋、苗栗服務處成立。 2005年07月 物流中心啟用,和信服務處成立。 2006年02月 彰投服務處成立(全省共計13個服務據點)。 2007年08月 選出獨立董事、成立審計委員會。 2007年10月 成立投資審議委員會(簡稱投審會)。 2008年01月 全面推行5大信條及四道防線,提升客戶滿意度服務。 2008年06月 全面第一家旗艦店-嘉義服務處(隆重開幕)。 2009年04月 與國際建築大師安藤忠雄簽約,合力打造世界唯一自然生態墓園。 2009年06月 苗栗自有服務處成立。 2010年02月 大漢龍巖合併,陰宅業上市首例。 2010 年04月 龍巖人本發表全新企業識別CI設計。 2010年06月 安藤忠雄世紀櫻宅,生態墓園開工破土典禮。 2011年02月 大漢建設股份有限公司與龍巖人本服務股份有限公司正式合併, 同時更名為龍巖股份有限公司,正式成為上櫃企業。 2011年02月 全台首創陰宅多媒體品牌館及無瑕塔位空間全新啟用。

龍巖以位於台灣北部的白沙灣安樂園為基礎,於十年之中,陸續完成了亭閣式戶外納骨廊「龍泰陵」、充滿歐美設計風格的藝術化草坪式墓園「無塵樂土」、唐風式庭園造景墓園「忘憂淨土」、及可容納38萬塔位的六星級靈骨塔「真龍殿」,繼殯葬硬體設施開發銷售頗受市場好評後,龍巖人本多次考察國外先進經驗後,更與日本SUN LIFE簽約進行殯葬服務技術交流合作,於市場上首開先例推出「生前契約」商品,落實殯葬一元化,全力提升服務品質及服務範圍,並於2000年取得亞洲第一家通過ISO 9001國際品保驗證標準的殯葬企業的殊榮,同時也真正將經營範疇跨入殯葬服務業的行列。 從預售市場來掌握量體來源以降低經營風險,並區隔現有葬儀社之差異化,龍巖人本為企業豎立新形象與服務品質,創造不同風格喪儀服務內涵,以擺脫同業競爭者的模仿複製,而從銷量體的成長可看出消費者對生前契約產品接受能力與日俱增,說明其市場行銷策略的成功。 此外,在禮儀服務的推廣實務上,龍巖人本更長期投注於提昇人員素質,從體能、儀態、談吐、學歷等重重標準進行篩選,以專業的訓練培育出一批高水準、高素質的禮儀人員,全年24小時無休待命,嚴守用心服務分際,不轉嫁、不剝削、不漫天喊價,讓客戶的服務品質有最周延的保障,更有別於一般坊間殯葬業者以牟利為主要經營考量的服務方向,創造不同風格的喪儀服務內涵,足證龍巖服務品質的標竿地位。 龍巖大事紀: 1992年05月 龍巖建設成立,資本額5億元,白沙灣安樂園開發工程啟動。 1995年03月 增資為7億元。 1995年11月 北區服務中心成立,殯葬一元化概念於此逐漸成行。 1996年12月 與日本殯葬上市公司SUN LIFE簽約進行殯葬服務技術合作。 1997年07月 專司禮儀服務子公司「龍譽國際」成立,同時推出生前契約商品。 1998年 北、南區服務處分別成立,龍巖集團於桃園南崁之新辦公大樓正式啟用。 1999年 台中服務處成立,與南北聯合完成全省服務網主線。 2000年02月 龍譽國際」通過 IS O9001國際品質驗證。 2001年 成立新竹、台南服務處。 2001年07月 龍巖慈善基金會成立。 2002年 成立基隆、桃園、嘉義、蘭陽、花蓮、台東、屏東服務處,擠身「商業週刊」 評鑑 500大服務業之ㄧ。 2002年04月 白沙灣安樂園真龍殿正式啟用。 2002年 7月 「龍巖集團」與「龍譽國際」合併為龍巖人本服務股份有限公司 2002年 8月 率先法令提撥10億元成立生前契約信託基金。 2004年10月 板橋、苗栗服務處成立。 2005年07月 物流中心啟用,和信服務處成立。 2006年02月 彰投服務處成立(全省共計13個服務據點)。 2007年08月 選出獨立董事、成立審計委員會。 2007年10月 成立投資審議委員會(簡稱投審會)。 2008年01月 全面推行5大信條及四道防線,提升客戶滿意度服務。 2008年06月 全面第一家旗艦店-嘉義服務處(隆重開幕)。 2009年04月 與國際建築大師安藤忠雄簽約,合力打造世界唯一自然生態墓園。 2009年06月 苗栗自有服務處成立。 2010年02月 大漢龍巖合併,陰宅業上市首例。 2010 年04月 龍巖人本發表全新企業識別CI設計。 2010年06月 安藤忠雄世紀櫻宅,生態墓園開工破土典禮。

◆經營理念 『專業是唯一的生存之道』COMEBUY創立於2002年,一直都以成為最專業的茶飲通路品牌為目標。COMEBUY品鑑師與茶葉烘培師顧問團隊,除具備30年手工精製茶葉經驗,加上運用【天然九次薰香烘培製茶技術】及目前先進科技之賜,投入將近千萬預算,終於突破研發出現行機械一般技術無法克服的【高壓現泡茶機(五段式萃取)】技術;快速萃取茶葉精華不易氧化;配合茶葉茶性找出最適合泡每種茶葉的茶水溫度;更以原片茶葉研磨使茶葉分子變細,真實呈現茶葉的萃取菁華,讓【消費者真實享受在家才能品嚐的現泡好茶】;【喉韻回甘】與【新鮮度】更是現行茶飲通路所無法比擬,更別說是泡大桶茶茶飲店的茶飲通路!除在內部加強員工茶葉知識,更要讓擁戴COMEBUY消費者們再次體驗COMEBUY的創新能力,在博大精深的專業的茶世界文化裡,看【COMEBUY】如何在茶飲成為創新先驅者、創新的領先者。 【COMEBUY專業的五感、三道】 五種感動(五感的行銷理念) 用“視覺”、“聽覺”、“嗅覺”、“觸覺”、“味覺”五種感動的行銷概念,讓消費者體驗每一道茶的專業,消費者到COMEBUY門市就能拿起聞香瓶聞到【茶葉的香】、倒在手心看到【茶葉的好】、快速萃取精華品嚐【茶水的鮮】、更能看到每種茶葉的生長環境與常識體驗【茶葉的美】,做出【體驗茶文化】的新感受,讓茶也能年輕化、多樣化、深度化,這就是【COMEBUY】的與眾不同。 ◆經營團隊 COMEBUY品牌的企業經營團隊,海內外總數門市早已突破110家,海內外將近逾30人的總管理處,整體企業團隊已趨於成熟,以此為基礎,持續不斷的往國際市場邁進,相繼於中國一、二級城市、港澳等地展店。一個年輕品牌COMEBUY在短短幾年能有這樣優異的成績表現,全是仰賴一群平均年齡30歲上下的年輕團隊的合作與努力加上創辦人對【品牌】的堅持,持續【創新、創意、創造】,打造【傳統美食創新表現】於台灣市場上。未來,COMEBUY不僅要在台灣各地掛上招牌,更要將台灣創意茶品推廣美洲、歐洲進而完成世界佈局。 ●專業的加盟展店團隊,除了仔細處理、回答有關種種加盟的問題外,也嚴格控管各加盟者以維護整體品牌的品質,商請日式簡約風格設計師團隊打造最專業、最富時尚格調空間,。 ◆未來展望 COMEBUY從2002年開出第一家門市,一直都以打造台灣最專業茶飲通路品牌作為目標,並且要用【台灣傳統茶道打造精緻現代化茶飲】,除了引領台灣跨足國際、撼動海外市場外,更要打造最專業茶飲通路造就【東方星巴克】為目標,讓世界體驗【台灣傳統道地文化小吃】的極致魅力、讓世界體驗【五千年的茶道文化】是如何創新改造、如何讓【台灣】再度成為世界新焦點。 1.2010年以台灣門市累計家數150家店為目標。 2.海外市場則尋求個別區域代理授權,涵蓋日、韓、星、越南、泰國、美、加華埠等,海外門市累計家數以300店為目標。 3.【COME BUY】期許能作為台灣代表性品牌。用最穩健審慎的態度,打造無國界的茶飲版圖,並以成為東方星巴克作為目標。

成立時間: 西元1963年 經營理念: 1. 藉由商品開發,使公司轉型為兼備資產管理及保障之企業 藉由商品的創新與研發,一面保有核心價值-保障,一面滿足客戶需求-資產管理,使公司逐步轉型為兼備保障與資產管理的企業。 2. 追求最適投資組合以成就資產負債管理及提昇整體投資收益率 投資佈局除因應壽險產品多元化,靈活調整資產配置,以符合資產負債管理外,並持續增加國內外固定收益投資,追求長期穩定獲利。並嚴格篩選資產品質,加強風險控管,以確保對保戶未來長期承諾之保障。 3. 鞏固及擴大市場 中國人壽的通路策略向來以多元化的均衡發展及不斷的創新見長。本公司持續以分紅保單領導品牌之優勢,致力擴大整體分紅保單之市場,並積極培育業務組織、擴大開發合作對象,以更具效率的通路及議題開拓市場。 4. 提昇客戶服務品質 透過不斷提升軟、硬體設備,架構全面性的電子化服務平台,達成網路化、電子化及無紙化的目標,以提昇服務效率,並積極結合企業資源,提供客戶差異化服務,讓服務之質與量能有效地齊步提昇。 5. 健全風險評估機制 我們將風險管理架構建立於資產負債管理(ALM)準則模型上。利用各種量化統計模型工具,幫助衡量風險暴露程度,事前防範風險。此外,以整體資產組合角度管理風險,透過多元化資產有效地將先天的風險以自然避險方式抵銷,更可降低風險及避險成本。同時,亦明定授權範圍及作業內控程序,以掌控作業風險。 6. 全面提昇人員保險理財專業素質 為滿足客戶對理財知識之需求及提昇公司人員專業素質,我們除了於北投建置設備先進完善的教育訓練中心,更定期安排壽險專業訓練、財富管理顧問等課程,讓員工可以不斷地自我充實,以提供保戶優質的理財服務。 榮耀事蹟: 壽險業實踐企業社會責任之先驅 ▲ 中壽榮獲2008-2010「遠見雜誌-企業社會責任獎」肯定, 名列上市企業前40強,連續三年蟬聯壽險業唯一上榜者寶座 1. 遠見雜誌-「企業社會責任獎」: 2008~2010年 名列上市企業前40強,連續三年蟬聯壽險業唯一上榜者寶座 2. 天下雜誌-「企業公民獎」: 2008年 獲選CSR企業前三十大 3. 財團法人保險事業發展中心-保險卓越獎: 2009年獲得「公益關懷特別獎」 4. 榮獲「第六屆上市(櫃)公司資訊揭露評鑑報告」評鑑A級 專業經營屢獲肯定,安渡金融海嘯 1. 富比士雜誌-「2010年亞洲最佳50企業」 獲國際媒體富比士雜誌(Forbes Asia)評選為2010年亞洲最佳50企業, 為臺灣首度且唯一上榜之金融機構,同時也是本屆亞洲最佳50企業中唯一 的壽險公司。 2. 天下雜誌-「100大金融業」 2009年名列100大金融業TOP 8 2009年金融業成長最快公司TOP 9 3. 中華徵信所-台灣地區大型企業TOP5000 2007年~2010年連續獲得服務業組營收排名TOP 20 4. 經理人月刊- MVP經理人 ▲2007年~2010年中壽連續獲得 「中華徵信所-台灣地區大型企業TOP5000」 評選為服務業組營收排名TOP 20 2009年 總經理郭瑜玲榮獲SUPER MVP(Super Most Valuable Person) 5. 香港商英國標準協會太平洋有限公司台灣分公司(BSI) 保戶服務品質通過ISO9002國際品質認證 6. 財團法人保險事業發展中心-保險卓越獎 2005年分紅保單榮獲保險卓越獎「商品創新評審推薦獎」 2009年入圍「風險管理卓越獎」 品牌精神受消費者肯定 1. 2004年第11屆廣告流行語金句獎 2004年以「We Share」榮獲「廣告流行語金句獎」第一名 2005年以「We Share」獲「年度十大廣告金句獎」 2. 今周刊 2009年商務人士理想品牌大調查-壽險組第八名 中壽將持續努力,為保戶、股東、員工締造最大利益及價值,成為最值得信賴的保險公司。 未來願景: 中國人壽以「創造保戶、股東、員工最大利益及價值, 成為最值得信賴的保險公司」為願景

先進全球證券投資顧問股份有限公司成立於2010年，經營團隊發跡於台灣，但過去在香港、新加坡等金融發展領先的市場，參與國際級基金管理機構的商品組成與執行，因此對於國際金融產品的架構及發展更有深刻且獨特的見解。我們在走過市場的多空、國際金融市場的洗禮以及累積豐富的資產管理經驗後，再次回到台灣，用專業、誠信及熱忱，將這份投資心得帶給台灣的投資人。 展望未來，配合政府逐漸開放的腳步，兩岸三地金融業務愈趨緊密，台灣金融市場也逐步與世界接軌，台灣地區的投資人將更有機會參與世界級的投資。先進全球隨著金融環境的變化，依循政府規範，憑藉專業經營能力與知識，以及經營團隊的清新優質服務，期許獲取客戶認同並建立品牌識別度，深入經營高資產客戶的投資建議領域，並有效擴充具有獨特性的產品線，與其他投顧業者作出市場區隔。

全好科技集團係由一群擁有十多年ERP銷售、輔導上千家企業用戶經驗的資深團隊於2010年3月創立。於同年6月24日在報端一篇文章由經濟部技術處指導,資策會創研所執行之築雲踏實–台灣旗艦級雲端服務合作儀式暨高峰論壇,發現有一且唯一一家ERP廠商–寶盛數位科技股份有限公司已研發出雲端運算世代的ERP產品,NEO SOA-ERP,其框架與架構符合雲端運算的平行處理兼具跨平台(Linux、Chrome、iOS、Android)、跨資料庫(MS–SQL、Oracle)的特色,遂極力爭取代理權,來服務廣大的中小企業客戶。在經過原廠三個月審核後,特授權我們於同年10月開始銷售NEO Lite SOA-ERP,立即在市場上獲得極大的迴響。 全台第一家商業運轉且雲端平台營運商通過ISO27001認證的雲端租賃ERP系統-MiCloud 全台第一家在Amazon雲端中心測試成功的ERP系統-NEO SOA-ERP 全台第一家國人自製且採用Java開發的SOA ERP系統-NEO SOA-ERP 全台第一家可同時在公有雲,私有雲,混合雲執行的ERP系統-NEO SOA-ERP 全台唯一一家獲邀台灣旗艦級雲端服務合作會議的ERP廠商-LANCER SYSTEMS CO., LTD.

源起於 Gama Tuning的嘉鎷興業股份有限公司,1989年起從事歐系車種改裝開始,循序漸進發展至專業整車進口銷售、超級跑車專營,進而成為國內相當具有代表性的豪華車專營車商之一。 隨著台灣頂級車市場在跨入21世紀之後已逐漸成熟,嘉鎷興業股份有限公司延伸精緻化的服務經驗,於2008年取得Lamborghini台灣總代理權之後,緊接著在2010年再取得Lotus台灣總代理,成為國內專營頂尖跑車的代理商之一,並於2010年1月,引進台灣汽車市場首輛億元車款Lamborghini Reventon Roadster,而話題一時。也由於同仁兢兢業業,務實經營,嘉鎷興業股份有限公司保持逐年正成長且看穩定發展中。 目前嘉鎷興業股份有限公司,旗下分別有Lamborghini台灣總代理Lamborghini Taipei、Lotus台灣總代理Gama Lotus、專業頂級車引進銷售的Gama Premium Selection等,而其中專營全球採購進口的Gama Premium Selection,由威昱汽車做為台北市總經銷,負責銷售、維修、保養等業務。 時至今日,嘉鎷興業股份有限公司成立迄今已超過有20年歷史,並因陸續取得品牌代理權,而逐漸轉型為以專業經營、精緻服務為主軸的頂級汽車銷售公司。隨著事業版圖逐漸擴大,並積極拓展業務,我們期待且歡迎,對豪華車市場充滿服務熱忱且具有企圖心的有志人士加入,挑戰巔峰。

大同動物醫院暨醫療分院/寵物/美容SPA主題生活館由創辦人施法龍先生(目前為現任總經理),創立於1993年,位於台灣屏東縣市。動物醫院成立之初,對於本公司所服務的項目主要是以動物醫療、動物病害之防治和家庭動物飼養管理等相關醫療服務為主。為提供更多元化的商品及服務,於2003年,由楊麗妮女士(目前為現任董事長)成立事業發展部門,專責從事發展寵物/美容SPA主題生活零售百貨服務,致力於發展多角化經營模式。且於2006年,由曾浩忠區部院長正式領軍,在公司每位年輕員工及優秀的專業團隊合作不斷的積極拓展開發、設計之下接續成立屏東縣第一家動物病害之防治、寵物/美容SPA主題生活館並增加寵物美容、住宿及各式生活百貨零售等相關物品販售。秉持以 " 醫療服務技術創新及創新關係顧客品質服務提升 " 理念進行寵物生活百貨零售等相關物品販售的品牌再造及組織變革。並於2010年3月透過企業內部改造活動,藉由專業經理人進行公司組織重整,亦將營運分店行號進行改建變更為大同寵物用品有限公司營運體制。 公司最重要的存在價值就是驅策醫療與服務本質,進一步地接觸未來、親近民眾、承擔責任的理想體現。唯有本著尊重、關懷和同理心,才可能對外部顧客提供令人窩心、感動的服務,做到「高品質人性化的醫療與商品銷售」層級的服務,這是本院所有同仁的必備涵養。在對內部同仁的支援服務也應秉持此精神,如此方得以促進本院事業體運轉順暢。在醫療與商品銷售歷史的變革脈絡中,大同動物醫院事業體一直扮演引導與推動的角色,而今,我們要延續此影響力,以造福全民。「創業艱難,守成不易。」處此一高倍速成長的網路世代,百年基業,未必保證長青,唯有我們堅守核心價值,掌握時代脈動,日新又新,追求卓越。方能百尺竿頭更進一步,開創大同事業體另外一個一百年的新局。